A Tescónál és az Auchannál? A Spar az év elején közölte, hogy ebben az évben 7 milliárd forinttal több jut a fizetésekre. Így a cégnél a legalacsonyabb bruttó alapbér az áruházi állások esetében a próbaidő alatt 235 ezer forint, próbaidő után 245 ezer forint. A vállalat továbbra is biztosítja a kiemelt teljesítménnyel bíró áruházak számára az alapbéren felüli kiegészítő jövedelmet. A Tescónak február közepére sikerült egyezséget kötnie a szakszervezetekkel az idei bérekről. A megállapodás szerint a cég az idén 3, 8 milliárd forintot fordít bérfejlesztésre és összesen két alkalommal is emeli a fizetéseket. Ez a gyakorlatban azt jelenti, hogy a legalacsonyabb elérhető csomag - amely az alapbért és az átlagos pótlékokat tartalmazza - a cafetériával együtt március - augusztus között 275 ezer forint, majd 2020. szeptember és 2021. február 28. között 289 ezer forintra emelkedik. A Tescóhoz hasonlóan kétlépcsős béremelésről döntött az év elején az Auchan. Egy áruházi munkatárs bruttó alapbére 280 ezer forintra ugrott, ehhez jönnek még a pótlékok, valamint az auchanos extrák, például a vásárlási kártya.
Az Aldi, a Lidl és a Tesco eddig sem titkolta pénztárosai, eladói vagy árufeltöltői fizetését, nemrég az Auchan és a Spar is közzétette a pontos adatokat, valamint a Penny korábbi sajtóközleményének köszönhetően, az ott dolgozók fizetéséről is lehet némi fogalmunk. A nagy élelmiszer áruházaknál a havi kereseti lehetőség jóval 200 ezer forint felett van – és ebben nincs benne minden jutatás. A Lidl Magyarország nemrég közölte, hogy átlagosan 20 százalékkal emeli a 8 órás munkaidőben dolgozó bolti és raktári fizikai munkavállalók, valamint az üzletvezetők bérét. A cég még 2017-ben hirdette meg a háromórás munkalehetőséget, most már azonban kétórás munkaviszonyt is lehet vá üzletForrás: AFP/Mychele Daniau A Penny 2017-ben közel 25 százalékkal emelte a fizikai dolgozók fizetését, és 2018-ra a piaci átlag feletti emelést tervezett. Az Aldi is emelt a dolgozói béreken, 15 százalékkal többet keresnek idéntől az eladók, az árufeltöltők pedig 10 százalékkal magasabb fizetést vihetnek haza. Újdonság az Aldinál, hogy feltüntette a tízéves munkaviszony előnyét, elismerve azt egy kiemelt juttatással.
Mindenesetre eddig még egyetlen kiskereskedelmi cég sem mondta azt, hogy a járvány vagy a kiskereskedelmi különadó miatt átírná a bértáblájánnyit fizet a Lidl és az Aldi? Mindenesetre a magyar Aldi vezetője, Bernhard Haider a adott tavaly decemberi interjújában azt mondta: 2020-ban 2, 5 milliárd forintot fordít a cég béremelésre. Egy kezdő eladó 215-236 ezer forint nettót kap, a több éves gyakorlattal rendelkező boltvezetők bruttója pedig 720-828 ezer forintra Aldi egyik legnagyobb konkurense, a Lidl február elején jelentette be, hogy 7, 3 milliárd forinttal emeli a fizetésekre szánt büdzsét. Ez pedig minden Lidl-dolgozót érint. Ennek eredményeként a bolti eladók bruttóban havi 280-380 forintot kaphatnak, függően attól, mióta vannak a cégnél. Az eladók mellett az áruházak ellátását biztosító, a logisztikai központjainkban dolgozó komissiózók - kvázi a raktárosok, áruelőkészítők - kezdőként 290-328 ezer forintot kapnak, három év után pedig 343-396 ezer forintot minden hónapban. A targoncavezetők pedig szintén a Lidlnél eltöltött évek számától függően 316-504 ezer forintos havi bruttóhoz a fizetés a Sparnál?
Összességében javul a gazdaság teljesítőképessége, így a vállalkozások megengedhetik maguknak a fizetések emelését. Véleményem szerint a következő emelés nagyjából egy év múlva várható és ugyanilyen mértékű lehet – fogalmazott Bagoly László. A oldalon több tízezer munkavállaló adatai alapján átlagolják a fizetéseket. Ez az átlagos alapbér, de a fizetést számos tényező növelheti: a jutalékok, a hétvégi és egyéb pótlékok, a juttatások, cafetéria és persze a családi kedvezmény, ami két gyerek után már havi nettó 40 ezer forint idén. Alapfizetések a multiláncoknál Aldi: Bolti eladó: heti 35 órában nettó 180 ezer, tíz év után 227 ezer, bolti eladó: heti 40 órában már nem lehet kevesebb nettó 200 ezernél, raktári dolgozó 8 órás műszakban: nettó 205 ezer, raktári takarító 8 órás műszakban: nettó 152 ezer Lidl: Bolti dolgozó: nettó 177. 500, göngyölegraktári dolgozó: elérhető legmagasabb bér nettó 230 ezer Penny: Bolti eladó: nettó 173 ezer, áru-összekészítő: cafeteriával, pótlékokkal nettó 215-255 ezer Spar: Bolti eladó: nettó 150-160 ezer Auchan: Bolti eladó: nettó 150-160 ezer Tesco: Bolti eladó: nettó 150-160 ezer * Ami a hirdetésekben megjelent, egyéb juttatások és családi kedvezmény nélkül Iratkozzon fel a Ripost hírlevelére!
Emellett jár 14 ezer forintos SZÉP-Kártyára, és bizonyos esetekben még ingyenes szállás is jár. Több mint 200 nyitott pozíciónk van országosan, ahova keresünk munkatársakat. Kulcspozícióink az üzletekben az Eladó-pénztáros munkakör és raktárainkban az Áruösszekészítő pozíció, emellett Műszakvezető, Üzletvezető- helyettes és Üzletvezető pozíciókra is keresünk munkatársakat. Továbbá az országos központunkba is több nyitott területre várjuk a jelentkezőket - mondta el a Pénzcentrumnak Kazatsay Eszter, a PENNY magyarországi kommunikációs vezetője. A diszkontláncoknál senki nem kommunikálja transzparensebben a béreket, így tudjuk, idén az ALDI-nál új belépőként munkát vállaló áruházi eladó, vagy logisztikai munkatárs kezdő bére 8 órás munkarendben 2022. januárjától bruttó 362 600 forintra emelkedett, a 6. évtől pedig bruttó 432 100 forintra nő. A Lidlnél elérhető belépő bruttó jövedelem 366 ezer forint, 3 év után az összeg 402 ezer forintra nő. Területi különbségek itt is vannak a karrieroldal tanúsága szerint: Szombathely például az elérhető belépő bruttó jövedelem: 398 ezer forint.
Az Aldinál 2017-ben az elérhető legmagasabb javadalmazás az árufeltöltőknél havi bruttó 228 ezer forint volt, nyolc órára vetítve. Az Aldi 25, 30 és 35 órás részmunkaidős foglalkoztatásokat kínál, a nyolc órára vetített kereseti lehetőségek országosan diForrás: AFP/Daniel Leal-Olivas Az Auchan is megjelentette honlapján, egyes meghirdetett munkaköröknél az induló kereseti lehetőségeket, ami próbaidő után havi bruttó 234 ezer forint. A Spar pedig tavaly 13. havi fizetést adott dolgozóinak – bár ez nem jelenti azt, hogy idén is megadják ezt a juttatást, érdekesség, hogy míg a cég 2016-ban négymilliárdot költött bérekre, 2017-ben ez megduplázódott. A Tesco tavaly a szakszervezeti megbeszélések és sztrájkok eredményeként változtatott dolgozói bérezésén. A Tesco a sztrájknyomás hatására 179 ezer forintra emelte a bérminimumát, erre jönnek rá a különböző pótlékok. Ugyanakkor a kisboltok is igyekeznek felzárkózni a multik által kínált havi bérekhez, mivel a munkaerőhiány őket is súlyosan érinti.